Methodik
»Sinn«-voll Lernen: Mehr Sinne, mehr Lernerfolg.
Menschen sind so.
Ein durchschnittlich gebildeter und konzentrierter Mensch behält
- 10 % von dem, was er liest
- 20 % von dem, was er hört
- 30 % von dem, was er sieht
- 50 % von dem, was er hört und sieht
- 70 % von dem, was er selbst sagt
- 90 % von dem, was er selbst tut
Erlebnisorientiertes Lernen basiert darauf, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst aktiv werden. Praktische Erfahrungen und interaktive Lernformate schlagen jeden Vortrag um Längen. Durch praxisnahe Erlebnisse verankern sich selbst erlebte Inhalte besser im Gedächtnis und können sofort im Arbeitsalltag angewendet werden.
Warum Erlebnisse die besten Lehrer sind
- Learning by doing Ihre Mitarbeitenden werden aktiv einbezogen und erweitern direkt ihren Handlungsspielraum. Neben einem besseren Verständnis motiviert das auch, das Gelernte in den Arbeitsalltag zu integrieren.
- Langfristige Erfolge Erlebtes bleibt länger im Gedächtnis haften als jeder noch so ausgefeilte Vortrag. Die Teilnehmenden erinnern sich an konkrete Situationen und ihre daraus gewonnenen Erkenntnisse. Das führt zu einer dauerhaft Verbesserung der Teamdynamik.
- Besseres Teamgefühl Gemeinsame Erlebnisse schweißen zusammen. Der aktive Austausch und das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen stärken das Teamgefühl und die Zusammenarbeit nachhaltig.
- Passgenaue Förderung Sowohl Führungskräfte als auch Auszubildende und neue Mitarbeiter profitieren von gezielter Förderung. Alle Teilnehmenden profitieren von individuell zugeschnittenen Erlebnissen, die speziell auf ihre Rolle und Bedürfnisse abgestimmt sind.
Ihr Angebot
Mit Goergen Empowerment können Sie aus einer Vielzahl von Maßnahmen und Paketen wählen, die individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Teams zugeschnitten sind:
- Interaktive Workshops und Seminare Interaktive Formate, die durch praktische Übungen und Fallbeispiele lebendig werden.
- Teambuilding-Events Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
- Einführungsprogramme für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Speziell konzipierte Erlebnisse, die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg erleichtern und sie schnell ins Team integrieren.
Sie investieren in eine Methodik, die Ihre Mitarbeiter nicht nur theoretisch weiterbringt, sondern sie aktiv erleben und wachsen lässt. Mit erlebnisorientierten Ansätzen schaffen Sie dynamische, engagierte und leistungsstarke Teams.