Loyale Auszubildende
So gelingt der Start schon vor dem Start.
Kontakt halten und Bindung aufbauen
Stärken Sie die Bindung zu Ihren Auszubildenden bereits vor Ausbildungsbeginn durch gezielte Onboarding-Maßnahmen. Persönliche Coachings und der Einsatz von Elevator Pitches, Vision Boards, Peer-Patenschaften, kreativen Aktionen und Online-Tools helfen den Auszubildenden, sich bereits im Vorfeld sicherer im Unternehmen zu verankern. So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sie zum Ausbildungsstart auch tatsächlich erscheinen.
Integrieren und fit machen
Ein strukturierter und abgestimmter Onboarding-Prozess ist entscheidend, um neue Auszubildende effektiv zu integrieren. Er beginnt mit einer herzlichen Begrüßung und einer klaren Kommunikation über Erwartungen und Vorgehensweisen. Passen Sie das Onboarding an die individuellen Bedürfnisse der Auszubildenden an, um eine persönliche und engagierte Betreuung zu gewährleisten.
»Als Azubi bin ich oft unsicher, wie ich mich gegenüber Kollegen, Kunden und Vorgesetzten verhalten soll. Außerdem stehe ich zum ersten Mal alleine da. Da kann ich Unterstützung gebrauchen.«
Den Ausbildungsbeginn optimal vorbereiten
Ein erfolgreicher Start in die Ausbildung beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag. Frühzeitige Coaching-Programme und gezielte Einführungsmaßnahmen bauen Unsicherheiten ab und stärken die Bindung an das Unternehmen. Ihre Auszubildenden merken, dass sie wertgeschätzt und unterstützt werden. Steigern Sie ihre Motivation und Loyalität. Fördern Sie Vertrauen, Motivation und langfristigen Erfolg.
Reibungslose Kommunikation und Feedback
Reibungslose Kommunikation und ein effektives Feedbacksystem sind essenziell für einen guten Einstieg. Eine als offen und vertrauensvoll wahrgenommene Atmosphäre sorgt dafür, dass sich die Azubis gut betreut fühlen. Feedback-Gespräche und klare Kommunikationswege helfen, Missverständnisse zu vermeiden.
Materialien für das Feedbackgespräch
Unterstützen Sie Feedbackgespräche mit hilfreichen Unterlagen, regelmäßigen Check-ins und digitalen Ressourcen. Dazu gehören strukturierte Feedback-Formulare, regelmäßige Check-ins und digitale Ressourcen, die den Auszubildenden helfen, ihre Fortschritte zu verfolgen und sich kontinuierlich zu verbessern. Ein gut organisiertes Rückmeldesystem trägt wesentlich dazu bei, dass die Auszubildenden ihre Ziele erreichen.
Unser Angebot für einen erfolgreichen Ausbildungsstart
Unser umfassendes Angebot für einen erfolgreichen Start in die Ausbildung umfasst individuelle Programme, strukturierte Einarbeitungsmaßnahmen und eine Betreuung durch erfahrene Mentorinnen und Mentoren. So fühlen sich Ihre Auszubildenden willkommen und gut vorbereitet. Ihr Unternehmen profitiert von höherer Zufriedenheit und geringeren Abbruchquoten.
